社会保険料の計算・控除・納付 社会保険料の計算、給与・賞与からの控除、納付方法を 社会保険料の種類毎にまとめています。 社会保険料の料率は毎年変更されていますので、社会保険料の 計算,控除、納付をする場合には注意が必要です。 このページの社会保険料の計算は、平成２８年９月１日現在施行されている法令に基づいております。 ※健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料は、原則として１年間は、毎月同額を控除し、納付します。 ①健康保険料・介護保険料（下記保険料を事業主、従業員折半で支払います。大阪府の協会けんぽの場合） 介護保険２号被保険者（４０歳以上６５歳未満） ・月給分 標準報酬月額（注１）×１１．６５／１００ ・賞与分 標準賞与額（注２）×１１．６５／１００ 介護保険２号被保険者以外（２０歳以上４０歳未満） ・月給分 標準報酬月額×１０．０７／１００ ・賞与分 標準賞与額
※2021年10月1日以降始期契約についてのご説明です。 このページは、保険の特長・あらましを説明したものです。詳しくは資料をご請求のうえ、ご覧ください。 商品の仕組み 政府労災保険の保険給付（労災認定）がなされた場合の上乗せ補償です。 法定外労災保険 従業員等が政府労災保険等で給付の対象となる身体の障害を被った場合に、貴社が政府労災保険等の上乗せ補償（法定外補償）として負担する金額を補償します。 使用者賠償責任保険 労働災害について法律上の損害賠償責任を負う場合に、貴社が負担する法律上の損害賠償金および賠償問題解決のために支出する費用を補償します。 コンサルティング費用補償特約 労働災害発生時の社労士への相談費用や再発防止策を講じるためのコンサルティング費用を補償する特約です。 労災認定前であっても、政府労災保険を請求、受理された時から保険金のお支払いが可能です（労災認定不要）。 総合リ
労働保険とはこんな制度です 労働保険とは… 労働保険とは、労働者災害補償保険（一般に「労災保険」といいます。）と雇用保険をまとめた総称であり、業務上災害と通勤途上災害による傷病等に対する補償（労災保険）、失業した場合の給付（雇用保険）等を行う制度です。 保険給付は、両保険制度で個別に行われていますが、保険料の徴収等については労働保険として、原則的に一体のものとして取り扱われています。 労働保険は、法人・個人を問わず労働者を一人でも雇っている事業主は必ず加入することが法律で義務付けられています。この「労働者」とは、パート、アルバイトも含みます。 労災保険とは 労働者が業務上の災害や通勤による災害を受けた場合に被災労働者や遺族を保護するために必要な保険給付を行うものです。また、労働者の福祉の増進を図るための事業も行っています。 労災保険について
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この記事は特に記述がない限り、日本国内の法令について解説しています。また最新の法令改正を反映していない場合があります。 ご自身が現実に遭遇した事件については法律関連の専門家にご相談ください。免責事項もお読みください。 労働者災害補償保険（ろうどうしゃさいがいほしょうほけん）とは、労働者災害補償保険法に基づき、業務災害及び通勤災害に遭った労働者（後述の特別加入者を含む）又はその遺族に給付を行う、日本の公的保険制度である。略称は労災保険と呼ばれる。 労働者災害補償保険法については、以下では条数のみ記す。 労働者災害補償保険（略称、労災保険）は、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡等に対して迅速かつ公正な保護をするため、必要な保険給付を行い、あわせて、業務上の事由又は通勤により負傷し、又は疾病にかかった労働者の社会復帰の促進、当該労働者及びその遺族の援護、労働者の安全及び衛生
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