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デジタルネイティブとして育ち、多様性や個性を尊重する価値観を持つZ世代。その柔軟な発想力や自律性が... デジタルネイティブとして育ち、多様性や個性を尊重する価値観を持つZ世代。その柔軟な発想力や自律性が注目される一方で、仕事観やコミュニケーションスタイルの違いに戸惑う声も少なくない。世代間ギャップがあらゆる職場で顕在化する今、Z世代との関わり方は、あらゆる組織が直面する共通課題となっている。 そこで今回、Z世代と働くマイナビニュース会員のビジネスパーソンにアンケートを実施。マイナビニュースでも人気の漫画連載「やばい上司」を描いている青木ぼんろさんに、実体験に基づくエピソードをイラスト化してもらった。 →✅「Z世代とはたらく」1話から無料でイッキ読み! ペーパーレス化進み、データのやり取りがメインとなる中、紙で確認することを好む人もいる。「デジタルネイティブ」のZ世代からすると考えられないのかも? 多様性の時代へ Z世代の価値観を理解し、尊重することは、単なる世代対応ではなく、時代の変化に適応
2025/10/13 リンク