“会社への貢献度”によって金額が変わる？「役員退職金」の決定方法

企業経営者にとって役員退職金を支給することは、会社から個人へと資金が移転する、ひとつの転換点とな...概要を表示 企業経営者にとって役員退職金を支給することは、会社から個人へと資金が移転する、ひとつの転換点となります。大きなお金が動くタイミングのため、事業承継を踏まえた株価の評価額や、事業そのものの継続性、勇退する役員本人の貢献度など、さまざまな内容を考慮して金額を決定する必要があります。 一方で、会社側の事情のほかに、損金算入のためには税務上の規定も考慮に入れる必要があります。そこで役員退職金について、損金算入のポイントとなる支給時期や支給額について解説します。 目次 役員退職金の損金算入時期役員退職金は、定款の規定または株主総会の決議により、支給額が決定されます。 役員退職金は損金算入ができますが、損金算入の時期は、原則として株主総会の決議等により具体的な金額が確定した日が属する事業年度になります。 ただし、株主総会の決議で確定した日が属する事業年度と、法人が退職金を実際に支払った日が属する事業年