ボーナス支給が節税に？役員賞与を決めるときの税務上のポイント

役員に支給するボーナスである「役員賞与」は、税務上、損金不算入が原則ですが、「事前確定届出給与」...概要を表示 役員に支給するボーナスである「役員賞与」は、税務上、損金不算入が原則ですが、「事前確定届出給与」として支給することで損金算入することが可能になります。 この記事では、役員賞与を支給する節税効果と損金算入するための条件について詳しく解説します。 目次 役員賞与とは役員賞与とは、ボーナスはもちろん、債務の免除や低金利での貸付などを含めた「経済的な利益」のことをいいます。 ただし、会社法や会計上の役員賞与と、税務上損金となる役員賞与の定義は異なるため、注意が必要です。 まず会社法や会計上は、役員報酬と役員賞与について区別はされておらず「役員の職務執行の対価として受け取るもの」とされています。 一方で、税務上は役員報酬と役員賞与は明確に区別されています。役員報酬は、毎月固定の金額（定額同額給与）の支給であれば全額が損金となり、役員賞与は原則損金不算入となります。 これは、臨時的に支給する役員賞与の