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wate_wateのブックマーク / 2015年12月6日 - はてなブックマーク
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2015年12月6日のブックマーク (5件)

  • phiary

    $watch を使って変更を監視しよう Vue.js で生成したオブジェクトは $watch というメソッドを持っています. これを使うことで登録しているデータの変更を監視することができます. 使い方はカンタンです. $watch(キー名, 変更時のコールバック) といった形で実行するだけです. 今回サンプルではこんな感じです. demo.$watch('message', function(now, prev) { console.log('changed:', prev, '->', now); }); この場合, demo の message データが変更されると登録した関数が実行されて, 前の値(prev) と今の値(now) が表示されます. 監視を解除しよう 以前のバージョンでは $unwatch ってやつがあったんですが, v0.11 から廃止されています. 代わりに $wa

    phiary
  • AWSを使い始めたら絶対にやるべきセキュリティ対策 | ロードバランスすだちくん

    シンジです。クラウドサービスに必要な物は、インターネット・アカウント名・パスワードですが、アカウント名とパスワードが漏れたら確実に死ぬと考えて良いです。AWSも例外ではありませんが、AWSのサービスをうまく活用することで回避出来る部分もあります。今回はその設定方法と、設定することでのデメリットを書きます。 その1 多要素認証を設定せよ MFAとも言います。2要素認証とも言います。これには様々な方法があるのですが、オススメはiPod や iPhoneなどのスマホを使った方法です。認証用の専用アプリをダウンロードする必要があるのですが、シンジのオススメは2つ。 二要素認証(二段階認証)用無料アプリ「IIJ SmartKey」 http://www.iij.ad.jp/smartkey/ Google Authenticatorを App Store で https://itunes.apple

    AWSを使い始めたら絶対にやるべきセキュリティ対策 | ロードバランスすだちくん
  • AWS再入門 – AWS WAF編 | DevelopersIO

    はじめに 当エントリはDevelopers.IOで弊社AWSチームによる『AWS サービス別 再入門アドベントカレンダー 2015』の6日目のエントリです。昨日5日目のエントリは吉田の『AWS Key Management Service(KMS)』でした。 このアドベントカレンダーの企画は、普段AWSサービスについて最新のネタ・深い/細かいテーマを主に書き連ねてきたメンバーの手によって、今一度初心に返って、基的な部分を見つめ直してみよう、解説してみようというコンセプトが含まれています。 日6日目のテーマは『AWS WAF』です。 目次 AWS WAFとは? メリット 特徴 セットアップに時間がかからず、APIとConsoleで操作可能 冗長化、スケールリングはAmazonにおまかせ 安価 サービス利用のユースケース 今後注目すべき点 AWS WAFを導入するためには? 設定について必

    AWS再入門 – AWS WAF編 | DevelopersIO
  • 初心者のためのRest APIから覚えるElasticsearch - Qiita

    この記事は Elasticsearch Advent Calendar 2015 の5日目の記事です。 記事更新遅くなってしまい、申し訳ないです。。 はじめに みなさんはElasticserchのデータを確認したり、解析したりするために何を使っているのでしょうか? Elasticsearch Headや、kibanaなど色々あるのですが、別々の環境にある複数のElasticsearchを扱うことがある時や開発段階の探り探りの状態ではやはり何よりもREST APIを直接叩けるとかなり捗ります。 僕自体現在Elasticsearch歴2ヶ月で上記の環境だったため、 今のところPOSTMANが最強のElasticsearchクライアントです。 2016/06/17 追記 ※ 最強はSenseでした という訳で僕がよく使うAPI一覧をまとめました。 参考 公式API一覧 バージョン情報 Elast

    初心者のためのRest APIから覚えるElasticsearch - Qiita
  • 少人数チームでの部下の褒め方

    10年近く5~6人のチームで回してきて、いくつか自分で学んできたことの中で、 今でも心がけているものを紹介する。 異動により今の環境が大きく変わるため、自分自身の整理の意味も込めてまとめてみた。 優秀な部下は大勢の前ではなく、一対一のときに褒める。優秀な部下は嫌でも目立つ上に、誰の目から見ても明白な成果を継続して上げていることが多い。 そんな部下を例え大きな成果を上げたからといって、 その部下と同列の者の前で大きく褒めると、他の部下の向上心が下がりやすい。 これは対象の部下人のためというより周りのためだ。 普段優秀でない部下の大きな手柄は、大勢の前で褒める。人の自信にも繋がる上に、周りから能力を認められているという肯定感が強くなる。 いい意味での周りからのプレッシャーとなり、仕事に対する姿勢も変わってくる。 結果が出ない者は姿勢や努力を褒める。結果として大きな成果に繋がらなくとも、そこ

    少人数チームでの部下の褒め方