NTTグループ（NTT、NTT東日本、NTT西日本、NTTコミュニケーションズ、NTTドコモ、NTTデータ、NTTコムウェア、NTTファシリティーズおよびそれらのグループ会社、以下NTTグループ）は、2018年4月1日より、配偶者及びその家族に関わる制度全般を同性パートナーにも適用いたします。 NTTグループは、市場の変化や多様化するお客さまニーズに対応し、みなさまに選ばれ続ける“バリューパートナー”となるため、多様な人材の受容と活用によるイノベーション創発と企業力強化がきわめて重要であり、ダイバーシティ&インクルージョンを重要な経営戦略と位置づけております。 ダイバーシティ&インクルージョンの一環として、性的指向や性自認に関わらず、誰もが自分らしく生き、働ける組織の実現をめざし、LGBT等 性的マイノリティに関する理解醸成等、様々な取り組みを進めてまいりました。社内制度についても、201
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