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[B! マネジメント] 自分のプロジェクトが炎上しない理由について整理する - HIRAエンジニアブログ
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記事へのコメント41

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tg30yen
>長すぎるタスクは序盤から全力を出さないことでだいたい終盤で間に合いませんとなってしまう場合が多い

その他
youko03
“PLとは別に参謀を必ず確保する/できない人のレベルに合わせない”

その他
okauchiwani
2年前の記事がなぜ今?

その他
kinushu
"朝会の報告が順調で、日中連絡や相談がないメンバーに声をかける"

その他
MtAsuka
みんなこういうあるべき論はわかっていて、それでもなお不明な部分が残ったり片目つぶって受け入れなきゃいけなかったりせざるを得なくて炎上するんだよね。必ずしもPMがバカだから炎上するわけではない。

その他
nrp6
参謀役って?、

その他
sonots
:eyes:

その他
chasers
コード書く段階で6割はできてるくらい詰めておくといい

その他
raitu
受注前の見積、リスク整理、顧客との詳細徹底すり合わせは超重要よな

その他
tei_wa1421
裁量がある場合はそう。ない場合はホント最悪。

その他
okinawazenzai
okinawazenzai 人がいないってあちこちから言われてる中で、要員調整出来るって良い会社にいるんだろうなーとか思いました。

2024/11/04 リンク

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takashiski
めちゃ良い

その他
htnmiki
多くの人が「その上で炎上するんだが……」と思ってそう

その他
yasushicohi
よくできてる リスクを徹底的に洗い出す、顧客と話す メンバーに好かれようとしない。

その他
houyhnhm
リスクマネジメントって言葉があってなー

その他
gui1
うちも炎上しない。要件定義で水没してるから(´・ω・`)

その他
powawannu
勉強勉強

その他
haou_gun
これって、使えない人を気軽に要因調整(トレード)出来る環境って前提なんだよな…

その他
timeout
要員調整の自由度次第ではあるかな…

その他
ymchng
見積が適正で常識的な顧客なら大概炎上はしないよね。

その他
tk_musik
やっぱPMと上司は分けたほうがいいね

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hiro_miya36
“はてな”

その他
Sei
足を引っ張る人間の意見を聞き出したら安全な案件も途端に炎上したりするので、割り切りって大事。

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matsu0313
“下げるか受注しない対応をとる  → 見積もり”

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devrabi
本来必要とされる体制を作れるか否か以上の要素ってないと感じているんですよね

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natu3kan
君子危うきに近寄らず。でも強行軍になりそうな仕事でも大企業が発注元だったり、付き合いや手元のお金なくて請けないといけないみたいな場合はままあるよな。適正なさそうな人選なら再配置し適材適所も確かに大事。

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napsucks
まあこの通り。

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yu_kawa
こういう記事を書くのって炎上フラグっぽい

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wonderword22
わかりみが深い

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kkkirikkk
kkkirikkk 使えないメンバーを外すのはいいけど、そのメンバーは他のプロジェクトで炎上の火種になったりしないんだろうか。社員想定ではないのかな。

2024/11/04 リンク

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