「職業差別」は存在しない？ 最近、沖縄タイムスに「自由選択された職業に職業差別は存在しない」という主張が掲載され、プチ炎上していた。 差別の定義は人間の歴史の中で定まってきた。自分の意思で簡単に変えられない属性に基づく不合理な区別を言う。決議案にある「職業差別」は被差別部落に結びつけられてきた職業に対する差別などを指し、職業を自由選択した自衛隊員には当てはまらない。 ――危険な差別概念の悪用 「自衛隊員の人権」にすり替え 軍事組織への批判を封じ込める 大阪公立大准教授・明戸隆浩氏 沖縄タイムス. 2025年10月2日 この主張は本当だろうか？例えば英語でdiscriminationを調べてみると、例えばWikipedia: Discriminationでは職業差別に関する記述はなく、例としては人種、性別、年齢、階級、信教、障害、性的志向と並ぶ。アメリカ心理学会の記述では以下のようになり、人
政治家の「ワークライフバランス捨てる」発言は許せないが、政治家がワークライフバランスを取るのも許せない人々 高市氏の「ワークライフバランス捨てる」発言と、マリッサ・メイヤーの出産 自民党の新総裁に高市早苗氏が選出されたが、選出後のあいさつで党の国会議員に対し、「ワークライフバランスという言葉を捨てます」「働いて、働いて、働いて、働いて、働いていく」「全員に働いていただく。馬車馬のように働いていただく」と発言し1、波紋を広げた。文脈から言えば、その場に集まった身内（原則として議員、次いで党の職員）および自分自身に対する発言だが、そもそも「厳しく働くというメッセージ自体が問題がある」という意見が見られた2。 このような例は過去にアメリカに例がある。米Yahoo!の元CEOであるマリッサ・メイヤー氏は、妊娠中にCEOに就任し、出産後わずか2週間で仕事に復帰する計画を発表したことや、分娩室から仕事
本日、小泉進次郎氏が自民党総裁選への出馬の意向を固めたと報じられています。 小泉進次郎氏、自民総裁選に立候補の意向固める 来週会見で調整 小泉進次郎農林水産相（44）は12日、自民党総裁選（22日告示、10月4日投開票）に立候補する意向を固め、周囲に伝えた。13日に地元の神奈川県横須賀市で支援者と意見交換し、来週中に記者会見を開く方向で調整している。 こうなると、昨年の総裁選で失速した原因ともいわれている「解雇規制」問題について、総裁選直後に『中央公論』12月号にわたくしが寄稿した文章をじっくりと読んでいただくことが重要なことではないかと愚考し、一年近く経った文章ではありますが、ご披露申し上げておきたいと思います。 政治家もメディアも解雇規制を誤解している－問題は法ではなく雇用システム@『中央公論』2024年12月号 去る9月27日に自由民主党の総裁選挙で石破茂氏が総裁に選出され、10月1
「我々委員は辞めてもいい」全国の最低賃金の目安を議論する厚生労働省の審議会。話し合いが最終盤にさしかかった頃、委員が厚労省の事務方に迫った。委員が辞任すれば目安は示せなくなる。審議会が導いた今年度の引き上げ率は6.0%。これに異を唱えたのは赤沢亮正経済財政・再生相だった。食料物価の上昇などを根拠に6.4%への上乗せを主張した。赤沢氏は賃金向上担当相でもある。もっとも、最低賃金法上の権限はな
アメリカにある韓国の自動車メーカーの工場で不法移民の摘発により拘束された韓国人およそ300人について、韓国政府は釈放に向けたアメリカ側との交渉を終え、今後、チャーター機で帰国させる方針です。韓国メディアはアメリカへの投資が萎縮する可能性があるとも伝え、波紋が広がっています。 アメリカ南部ジョージア州にある韓国の自動車メーカー、ヒョンデ（現代）自動車などの電池工場で4日、不法移民の取締りにより韓国人およそ300人を含む475人が、正規の手続きを経ずに入国したり、滞在期限を過ぎたりしていたなどとして当局に拘束されました。 韓国政府の関係者によりますと、このうち韓国人の釈放についてアメリカ側と協議し、交渉を終えたということで、すべての手続きが終わりしだい、チャーター機で帰国させる方針だということです。 またチョ・ヒョン（趙顕）外相が8日午後、アメリカへ向かい、ルビオ国務長官との協議を調整している
日本の若者が「稼げる」ワーキングホリデーを夢見て殺到するオーストラリアには、出稼ぎ労働者が搾取される現実があった──。 製薬会社の営業マンとして福岡で働いていた頃の岡野隼大（35）は、朝8時半から長いときには深夜2時まで、平均して1日14時間の激務だった。それを3年続けた頃、鬱状態になった彼は心身を休めようと西表島に渡った。 今度は土産店で正社員としてフルタイムで働き、残業はなくなったが、その分手元に残る額も大きく減った。月給13万円で手取りは約10万円。手元に残る額はわずかだった。だが4年後の2024年3月、岡野の預金口座は残高1300万円を示していた。30代の平均貯蓄の2倍強だ。 実は西表島の土産店で働いた後の20年2月、新型コロナウイルスが猛威を振るい始める直前、岡野は一縷（いちる）の望みを抱いてオーストラリアに飛んだ。 ワーキングホリデー（ワーホリ）ビザを取得し、3年間、卵工場や肉
【この記事のポイント】・ともに年収700万円以上の夫婦倍増も3%・家計の可処分所得の伸びの大半は貯蓄に・パワーカップル目安、米独なら平均以下パワーカップルが少しずつ増えてきた。夫婦ともに1000万円以上稼ぐ家庭は10年で倍の11万世帯に達した。共働きの拡大に賃上げの流れが重なった結果だ。全体に占める割合はなお1%に満たない。ともに700万円以上でも3%未満と、個人消費をけん引する成長エンジンにな
米国の大卒、「就職氷河期」 ＡＩが新人の仕事代替 時事通信 外経部2025年08月17日07時08分配信 コロンビア大学で卒業式の開始を待つ学生ら＝５月２１日、ニューヨーク（ＥＰＡ時事） 【ニューヨーク時事】米国で大卒の若者が「就職氷河期」のような状況に陥っている。特に経済成長を引っ張ってきたＩＴ大手を中心に採用が冷え込んでいるためだ。生成ＡＩ（人工知能）が新入社員の仕事を代替するようになり、マイクロソフトやグーグルなど一流企業で働くことを夢見て学んできた人材が行き場を失っている。 「ＡＩ社長」、気軽に相談を トップ目線で助言―三井住友ＦＧ 今春に米中西部の名門パデュー大学でコンピューターサイエンスの学位を取得して卒業した女性は、１年間の就職活動にもかかわらず、面接に呼ばれたのはファストフード店の週１０時間の仕事だけだったとＳＮＳで嘆いた。女性は米メディアの取材に、自分のような経歴をたどれ
こんにちは。ウォンテッドリーの Enabling チームでバックエンドエンジニアをしている市古（@sora_ichigo_x）です。 現在、Enabling チームでは技術的な取り組みを社外にも発信すべく、メンバーが週替わりで技術ブログをリレー形式で執筆しています。前回は小室さんによる「【入社エントリー】なぜSIer出身者がウォンテッドリーへ転職したのか」でした。今回は私が日頃から仕事で大事にしている段取りの話をします。 はじめにこの機能をまるっと任せたい / この課題をなんとかしてほしい エンジニアとして経験を積んでいくと、ある時から「この機能をまるっと任せたい」「この課題をなんとかしてほしい」といった、粒度の大きな仕事を任される機会が多くなります。実装方針やタスクの切り方、スケジュールの立て方まで自分で考える必要があり、責任と裁量の両方を担うことになります。しかしその自由度ゆえに「どう
「Obsidianって、なんだか難しそう…」 もしあなたがそう感じているなら、それは当然のことです。 数ヶ月前に私自身がObsidianを使い始めたときも、正直何がなんだか分かりませんでした。 多機能で自由度が高いからこそ、「一体どこから手をつければいいの？」「他の人のように、カッコいいグラフを作らなきゃいけないの？」と、無限の可能性を前に途方に暮れてしまったのです。 でも、試行錯誤を続けるうちに、Obsidianの本当の魅力、その本質がどこにあるのかを少しずつ理解できるようになりました。 同時に、このツールの学習コストの高さから、その魅力に気づく前に多くの人が使うのをやめてしまうのではないか、とも感じています。 こんなに素晴らしいツールを、もっと多くの人に気軽に試してもらいたい。 そんな思いから、この記事を書くことにしました。 この記事では、複雑なプラグインや難しい設定は一切使いません。
深刻な人手不足を背景に、新卒採用者の初任給引き上げが広がっている。平均は過去最高の更新が続き、30万円台も珍しくない。それでも若手社会人の満足度は高くないかもしれない。東京23区の単身向けマンション家賃は初任給を上回る伸び率をみせ、もはや若手にとって一人暮らしは「ぜいたく品」になりつつあるからだ。「通勤時間が長いのが嫌で早く実家を出たいが、希望条件にあう部屋がない」。今春、新卒で都内の金融機関
Vilma Larsson, a stay-at-home-girlfriend, gets spending money from her boyfriend Sweden has a global reputation for championing gender equality, so why are young women embracing a social media trend that celebrates quitting work? Vilma Larsson, 25, previously had jobs in a grocery store, a care home and a factory. But she quit work a year ago to become a stay-at-home-girlfriend, and says she’s nev
新型コロナ感染対策の持続化給付金について、支給対象から性風俗事業者を外したルールは「法の下の平等」を定めた憲法に違反する──。 関西地方にある無店舗型性風俗店の事業者がそう主張して、国を相手に慰謝料などを求めた裁判で、最高裁第1小法廷は6月16日、原告側の上告を棄却した。これによって原告が敗訴した1審、2審判決が確定した。 原告の弁護団長をつとめた平裕介弁護士は「コロナ給付金の重要性を最高裁が無視した」と批判する。今回の最高裁判決をどのようにとらえているのか。そして職業差別や偏見を助長するのか。平弁護士に聞いた。 ●「政府に忖度したと言われても仕方ない判決だ」 ──今回の最高裁判決について、率直な受け止めを教えてください。 一言でいえば、多数意見は「不意打ち判決」でした。最高裁が、地裁でも高裁でも、被告も原告も一切言ってこなかったことを、さらにいえば、提訴前の国会の議論でも出てこなかった事
米アリゾナ州立大学を５月に卒業したロバート・トロウさん（21）は、正社員の職を得るのがこれほど困難だとは想像もしていなかった。推薦状や家族や卒業生の人脈に加え、ＪＰモルガン・チェースでの夏季インターン経験もあった。金融専攻らしく、大学４年になって応募した300件の就職先すべてをスプレッドシートに記録していたが、結果は厳しいものだった。 面接に進めたのは全体の４％どまり。33％は自動的に不採用通知が届き、残りは返信すらなかった。「新卒向けの求人は非常に少ない」とトロウさん。「今卒業する知人は皆、就職活動に苦労している」と話す。 どの世代も、自分たちが困難な時代に労働市場に参入していると考えがちだ。2008年の世界的な金融危機時に就職した年代にとっては、その実感はなおさら強いだろう。実際、米国は2000年以降、３度のリセッション（景気後退）を経験している。だが、現在の新卒者は、とりわけ困難な状
「経験者だから採用したのに」 「基本的なことすらできないじゃないか」 「何度同じミスを繰り返すんだ...」 「このままではケガ人が出てしまう」 として、会社がAさんを解雇した。Aさんの実働日数は、わずか10日だった。 試用期間中の解雇がOKになるケースは少ないが、Aさんの解雇について、裁判所は「適法」だと判断した。（東京地裁 R6.9.18） なぜこのような結論となったのか…。以下、詳しく解説する。（弁護士・林 孝匡） 事件の経緯 会社は、銑鉄鋳物（せんてついもの：鉄と炭素を多く含む合金である「銑鉄」を型に流し込んで固めたもの）の製造および加工販売などを行っており、自動車のエンジン部品の製造に必要なプランジャーチップ（金型に流し込んだアルミを押し付けるための部品）などを製作している。 Aさんはその製作などを行う機械工として採用された。 プランジャーチップは業務上、その加工品
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