Deprecated: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in /home/zhenxiangba/zhenxiangba.com/public_html/phproxy-improved-master/index.php on line 456
[B! 増田] 新人にパワハラしていた先輩を通報した結果
[go: Go Back, main page]

記事へのコメント661件

  • 注目コメント
  • 新着コメント
Ni-nja
すごいストーリー展開だった。でもちゃんと時系列になっててあるあるな感じで何人か思い出したし自分も何かこうやって書かれてたことがあるのかなとか思った

その他
hilda_i
私ちょうどBさんみたいな人と仕事してるけど、基本的にフォローしないで自爆させる方針でやってる。自分があいつの尻を拭わなきゃならないと思ったら病む。ド派手に失敗させないと上の人達も問題に向き合わない。

その他
jus7733
昔Bさんみたいな女がいた。それ相当の期間を設けて通告の上解雇したけど解雇日の翌日何食わぬ顔して出社してきた。すぐに帰ってもらったけど。ほんとああいう人って何を言っても無駄なんだよね。捕まったが最後。

その他
DANSKkun
こういう人って、なぜか履歴はピカピカ（高学歴とか有名企業に勤めてたとか）だから、採用担当の偉い人の受けがいいんだよね。ただそんな優秀な人がサクッと採れる訳なく実態は…。

その他
brusky
こういう新人が「仕事のできないおじさんはパージすべき」みたいなことを言っててマジか…ってなったことはある

その他
lenore
Bさんは分かり易い嘘をつくからまだマシで、めちゃくちゃ嘘やデマを流すのがうまい人が居るので要注意。そういう人はターゲットを決めて陥れに来る。

その他
invitingcat
俺にもBさんみたいなところはあるから暗澹とした気分になった。Bさんが100悪いのはわかるのだが、感情として「じゃあどうすりゃいいんだ？障害者雇用の年収152万で生きて行けとでも言うのかよ」という気持ちがある……

その他
plusqplusq
個人的な印象だとこういうタイプは「あいつヤバい」とすぐに社内で噂になるから、「理解者がいない」ってのはあんまり無い。お鉢が回って来ないように距離を取ることはあるだろうけど

その他
jou2
お疲れ様でした。妖怪だな妖怪。俺も経験あるよ。同じ人間だと思わない方がいい。ただ、そういう人に適切な役割を用意できる人や部署はいる。とある部署に不要な人材が他の部署では必要みたいなケースはある

その他
sumn
俺はＢかもって心配してる奴らは基本的にＢじゃ無いよ。そもそもその手のタイプは自己評価めちゃくちゃ高いから反省も内省もしないし自分がモンスターかもなんて1ミリも思わないよ。

その他
hani826
わかる。以前私もこんな人の世話をしたことがある。失敗の判断基準やリカバリーの方法まで書いてあるマニュアルを無視して、その場しのぎの報告書を出してきてウソを指摘すると激怒する。今世話をしてる人が気の毒

その他
umiusi45
あるよね～

その他
mame-tanuki
パワハラ被害者に見える職場の「化け物」について。会社の怖い話

その他
HiiragiJP
たしかに10分に一回質問してくる子はいる。俺が面倒みてた時はうまくいってたが、後任とうまくいかなくて能力不足として別部署に追放されてしまった。そこでもいろいろいわれているけどまあ元気。今でもよく話す。

その他
noname774300
本当にいい話。ドラマ化してほしい。

その他
hinhinru
怖いお話。ホラー。

その他
maicou
ブクマしてなかったか…もしくは書いたけど消したかな。ホテル時代の同僚のこと思い出した…とかなんとか書きそうだけど。まあ彼は職場のイジメにもあってたしなあ。

その他
mimura-san
こういう人いたらどうしたらいいの……担当外してもらうくらいしか自分ができることはなさそう。

その他
arts_and_sciences
すごくよくわかる。コンサルのアップオアアウトは、優しさだと現役の多くは言うが、締切タイト、ハイプレッシャーな中怪物を相手してたらマジで過労死するし、相手も精神的に病む可能性あるから確かに優しいのかも。

その他
Iridium
Bさんはメチャクチャにメンタル強いので、クレーム対応とか普通の人ならメンタル削られる場面なら向いてるんじゃないかなあ。火に油を注ぐ場合もあるだろうが。お金の回収とかもいいかも。

その他
hiduki001
すごくよくわかる。組織を壊すのはヤバい上司だけじゃない。健康診断に発達障害と軽度知的障害の項目入れてほしいし各社対策が必要/書いてある内容だけだとAさんはパワハラじゃない

その他
onikutabetaiman
まさにBさんみたいな感じの人が職場にいる。化物だったのか。

その他
buhoho
泣いちゃった

その他
kanataka20160505
マジだわ

その他
richardblack
共感した。しかも読ませる。文章力高い。

その他
yamada_k
現場で教育するのは負担が大きすぎる。

その他
repon
ブクマ、すごい殺意だなぁ。これが1923年の9月に東京に満ちていたのか／名探偵のテクニックとしてでは2択を迫る（名探偵のいけにえ）。つまり「Bさんを無視するか、Bさんを受け入れてその被害に合うか」はインチキです

その他
masa8aurum
実はその新人がサイコパスな化け物だったという話。朝から晩まで初歩的質問が10分に1回、自己判断で回答してトラブる、虚言癖、過失を認めない、謝罪ができない、お礼ができない、責任転嫁する / 会社も会社だな

その他
Five-of-NineX
傍観者として側から見えているものと当事者として実際に中側で体験することは大きく違う。サスペンスホラー系のドラマのようやね。

その他
out5963
同じ説明を何度でもやるしかないんだよね。

その他
fuga_maito
めちゃめちゃ身に覚えがある。こういうモンスターは自分の受けたダメージ（客観的に見てもこっちの一割ぐらい）の喧伝のスキルは半端なかったりする。「病気かも」のコメ見たけど、仄めかしたらそれもハラ扱いされた

その他
physician
ホラーだな

その他
chiwikipedia
うなる んだよな。はてぶ っぽいっていうか、インターネット文学っていうかさ。

その他
anon_chan
「普通の人は、無意識にウソをついている」 https://president.jp/articles/-/65541?page=2

その他
rhyaosh
虚言癖の人は一定数いるよね、、。一般人レベルがいろいろ工夫を凝らしても治らない。

その他
kei_momomo
Bさんは病気なんだと思う。自覚症状がない人をどうやって医療に導いたらよいのか。

その他
narwhal
定形だけの職場をつくろう。

その他
yarumato
“なぜか俺がサポート係に。Bさんは10分に1回は俺に質問してきた。初歩的、社会人の常識、前日とまったく同じ質問。ルーチンの業務はある程度できるが、それ以外は壊滅的にできない。責任転嫁して、謝罪しない”

その他
ikura_chan
やばい人にはそれなりにあってきたけど、とりあえずつきあいが長期化しなかったのは運がよかった・・・。

その他
klpoe
このような記事が人気になるのは、世の中にはパワハラ加害者やイジメ加害者が多いからなんだろうな 結局「イジメはイジメられる側に原因がある」って話しかしてない

その他

注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

アプリのスクリーンショット
いまの話題をアプリでチェック！
  • バナー広告なし
  • ミュート機能あり
  • ダークモード搭載
アプリをダウンロード

関連記事

新人にパワハラしていた先輩を通報した結果

パワハラしていた先輩＝Aさん パワハラされていた新人＝Bさん Bさんが入社したのは2021年1月。 3月で退...

ブックマークしたユーザー

すべてのユーザーの
詳細を表示します

同じサイトの新着

同じサイトの新着をもっと読む

いま人気の記事

いま人気の記事をもっと読む

いま人気の記事 - 世の中

いま人気の記事 - 世の中をもっと読む

新着記事 - 世の中

新着記事 - 世の中をもっと読む

同時期にブックマークされた記事

いま人気の記事 - 企業メディア

企業メディアをもっと読む

はてなブックマーク

公式Twitter

はてなのサービス

  • App Storeからダウンロード
  • Google Playで手に入れよう
Copyright © 2005-2025 Hatena. All Rights Reserved.