Deprecated: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in /home/zhenxiangba/zhenxiangba.com/public_html/phproxy-improved-master/index.php on line 456
[B! 韓国] 韓国サムスンが日本人技術者引き抜き加速、人材戦略弱い国内勢 | Reuters
[go: Go Back, main page]

記事へのコメント50件

  • 注目コメント
  • 新着コメント
okemos
引き抜きによる技術の伝播は世界全体を考えれば良い事なので、引き抜かれるのが嫌なら企業は技術者の給料を上げたげればいいじゃないかと、思いま～す。

その他
soret
日本の企業が技術者を正当に評価できるようになるまで、どんどん引き抜けばよい。

その他
timetrain
基礎研究に金を掛けずにひきぬく姿勢は嫌いだけど、ここまでの待遇を見せつけられると、ものづくりと技術者を大事にしてるのはどっちだよといいたくなる。役員室の天下り優遇よりはよほどまともか。

その他
shaoran000
まああのじーさん共再雇用の為に中堅世代の給料下げるなんてやったら更にこーいうの活発になるだろうねー。とか。

その他
zyugem
こういうのがまさに手に職というやつだな。

その他
oguogu
逆に言えばサムスンでは、ちっとも人材が育っていないという事。サムスンに行くような日本人がシナ企業に行くようになったら、どうするつもりなのかね。

その他
raitu
サムソンによる技術者引き抜き「役職は取締役。年収は６０００万―１億円で、契約期間は３―５年。年収とは別に、転職に伴う契約金が数千万円」2-3年で技術継承終わったら使い捨ての可能性高いが、にしても凄まじい

その他
kaeru-no-tsura
半導体研究者の従兄がまさにこれだった

その他
uzulla
個人個人の視点でいえば、より評価され給料が上がって、落ち目ではないメーカーで研究、開発が続けられる。日本から離れる事のサポートまでしてくれる。これは転職しない方がおかしいし、もはや転職すべき。

その他
takeishi
年収10倍だと、どうしても日本国内で働きたい人以外はそら引き抜かれるわー

その他
cheva
年収1億円なら心動くよな

その他
ahmok
ネウヨは嫌がるけど人材の流動化ってこういうことだよなあ。20年前は基礎技術はアメリカ、応用技術は日本だったのに、米→日→韓とシフトしたなあ。

その他
take100rr
高い能力を持った技術者に見合った対価を支払わず，他国に高待遇で引き抜かれたら売国奴扱いする糞社会日本．

その他
Nean
こういうときに自民党案みたいな改憲やったら一巻のおしまいですね。

その他
labunix

その他
tshimuran
「両社の４０代技術系社員の年収は８００万―９００万円前後。人員削減にとどまらず、業績悪化に伴う一律賃金カットも優秀な人材ほど士気が下がるという。所属部署の縮小が決まったある国内メーカー技術者は「将来が

その他
taro-r
技術を吸収されたら契約更新させてもらえず放り出される人も多いそうですが。

その他
gebonasu30km
職人の国だとか偉そうに言うわりには、その職人から搾取する事しか考えてないのが今の日本のトップ連中ですから。

その他
kappaseijin
日本企業よりSamsung大丈夫なのか。あれだけの売り上げがあって研究開発へ力を入れないって自転車操業にもほどがあるだろ。

その他
ruletheworld
そろそろ、中村修二を当時叩いていた連中が酸素の摂取を停止するところが見たいんだが

その他
shimaguniyamato
まぁいろいろあるさね。

その他
suyntory_junnama
p 韓国サムスンが日本人技術者引き抜き加速、人材戦略弱い国内勢

その他
pc4beginner
>サムスンは現在でも多大な時間とコストを要する「開発設計（科学技術の開発）には力を入れておらず、その部分は先行メーカーをキャッチアップすることで補っている　育てても出てっちゃうのよねぇ。技術者って。

その他
timetrain
timetrain 基礎研究に金を掛けずにひきぬく姿勢は嫌いだけど、ここまでの待遇を見せつけられると、ものづくりと技術者を大事にしてるのはどっちだよといいたくなる。役員室の天下り優遇よりはよほどまともか。

2012/04/24 リンク

その他
y-mat2006
円高デフレを放置してきたツケ。愛国心だけじゃ飢え死にする。

その他
okemos
okemos 引き抜きによる技術の伝播は世界全体を考えれば良い事なので、引き抜かれるのが嫌なら企業は技術者の給料を上げたげればいいじゃないかと、思いま～す。

2012/04/24 リンク

その他
ono_matope
20世紀からなにも変わっていない…

その他
raitu
raitu サムソンによる技術者引き抜き「役職は取締役。年収は６０００万―１億円で、契約期間は３―５年。年収とは別に、転職に伴う契約金が数千万円」2-3年で技術継承終わったら使い捨ての可能性高いが、にしても凄まじい

2012/04/24 リンク

その他
TakamoriTarou
「希望退職を募る」のリストラ制度がこう言う状況を加速させているとも言えるわけでとか思う。余所に行ってもやっていける人材は見切りをつけて辞める。残るしか無い人間はしがみつく。その先にライバル企業が…

その他
hiroomi
「技術者の担当分野はリチウムイオン電池、太陽光発電、エアコンのインバータ技術など」タブついてるから当然か。

その他
nobuharasawa
対立を煽るメディア戦略かも　RT@

その他
taku-o
もう二声ほど、欲しいな。

その他
naokingdoms
そうなのか。サムスンが巨額赤字に悩む日本メーカーから優秀な技術者を破格の待遇でヘッドハンティング。時に開発チーム丸ごと/韓国サムスンが日本人技術者引き抜き加速..

その他
fragilee
(-_-;)....。＞＞

その他
uzulla
uzulla 個人個人の視点でいえば、より評価され給料が上がって、落ち目ではないメーカーで研究、開発が続けられる。日本から離れる事のサポートまでしてくれる。これは転職しない方がおかしいし、もはや転職すべき。

2012/04/24 リンク

その他
dan112
Reuters stiri

その他
FTTH
それ自体はよくも悪くもないと思うけど、「国内の市場や有権者の行動では何も変わらずガイアツで色々なしくみが変わっていく」って20年ぐらい前に見た覚えがあってもにょるところはある

その他
guerrillaichigo
円を必要以上に高くして雇用を流出させ産業基盤も失う。

その他
kiyo_hiko
「日本企業の設計技術者を積極的に採用するジャパン・プロジェクト」

その他
dayafterneet
スゲーな

その他

注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

アプリのスクリーンショット
いまの話題をアプリでチェック！
  • バナー広告なし
  • ミュート機能あり
  • ダークモード搭載
アプリをダウンロード

関連記事

韓国サムスンが日本人技術者引き抜き加速、人材戦略弱い国内勢 | Reuters

４月２３日、韓国サムスングループが日本人技術者の引き抜き攻勢を強めている。写真は６日撮影（２０１...

ブックマークしたユーザー

すべてのユーザーの
詳細を表示します

同じサイトの新着

同じサイトの新着をもっと読む

いま人気の記事

いま人気の記事をもっと読む

いま人気の記事 - テクノロジー

いま人気の記事 - テクノロジーをもっと読む

新着記事 - テクノロジー

新着記事 - テクノロジーをもっと読む

同時期にブックマークされた記事

いま人気の記事 - 企業メディア

企業メディアをもっと読む

はてなブックマーク

公式Twitter

はてなのサービス

  • App Storeからダウンロード
  • Google Playで手に入れよう
Copyright © 2005-2025 Hatena. All Rights Reserved.