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[B! 経営] 自分が働きたい会社にする | おごちゃんの雑文
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記事へのコメント19

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koogawa
こちらも面白い会社た

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paradisemaker
受託と自社開発の違いは大きいと思うよ

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tetzl
給与遅配は法務上のリスクなので、「時々」あるという状況であれば月二回払いはどうだろうか、とは思った(賞与なしで年収高いのなら半分に割っても最賃割れはしないはず)

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porquetevas
給与遅配するレベルのキャッシュフローちょっと怖い

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eidai
設計と実装、戦略と戦術

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windish
windish おもしろいな。社内で合意が得られているなら良いと思う

2018/08/13 リンク

その他
warulaw
warulaw いいんじゃないかな。これでも文句言うなら、一回経営者やってみて自分の良いと思う会社作れよと思う。

2018/08/13 リンク

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murasakizaru
うむ自分も給与遅配にびびった。借金してでもそこ厳守するのが人を雇う経営者の責任だろう

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zu-ra
基本給が高くても遅配を当たり前にしているなら、それは甘えなんじゃないの?ベンチャーなら最初は仕方ないかもしれないけど、経営者がそれを当たり前だと思っていいものか。

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aceraceae
じっさいにまわってくる仕事がどんなものかにもよるけど、こっちの会社のほうが仕事をしたいという気になる。

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tohokuaiki
これは立派なんだけど、頑張ってそれやっても従業員は感謝しなくて労使間のシコリにならないといいけど。“今の社員が40歳になるまでに「年収1000万」を達成したい。”

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htnmiki
元記事もなかなか面白かったけどこっちの会社でも働いてみたいな

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kabukawa
単なる 実装の違い に過ぎない。 というのはすごくわかりやすくていいなと思っまた。

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mrpotas
どっちの会社も行ってみたい

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UhoNiceGuy
UhoNiceGuy 基本給が低くて会社が安定しているのと、基本給が高くて社員が安定しているのの違い。前者はちゃんと儲かったらボーナス払う経営者であること、後者は会社を存続させる経営者であることが必要。どっちも簡単じゃない

2018/08/13 リンク

その他
ll1a9o3ll
ll1a9o3ll 元記事は経営者(自分)は社会不適合者だからと書かれてたけど、こちらのような若干ゆるめの組織が増えたら、社会不適合者は減るだろうし楽しそうだなと思う(その代わり、多少給料遅れてもお互い様と思えるかだな

2018/08/12 リンク

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natsutan
会社Hackですね。

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rAdio
rAdio 『賞与は「売上イマイチだったんで賞与はなし」みたいなことが正当化されてしまう。』…ギリギリまで引っ張ってこれやられるとかなりモチベーションに関わるんだよな…。あとやっぱ凄くない人基準だと安心できる。

2018/08/12 リンク

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isrc
isrc 自分の理想の(従業員としての)労働環境 を求めた結果だ。そんなに遠くない未来、私はただの平社員になるつもりでいる。その時に「クソったれな会社」と思いたくないからだ。

2018/08/12 リンク

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