厚生労働省が、若者の使い捨てが疑われる「ブラック企業」に対して実施した立ち入り調査の結果を発表しました。対象企業の約8割で、何らかの違法行為が確認されました。 調査した5111事業場のうち、82％にあたる4189事業場は何かしらの労働基準関連法令を違反。主な違反は、違法な残業（43.8％／2241事業所）や賃金不払残業（23.9％／1221事業所）でした。また、残業時間については、24.1％にあたる1230事業場で月80時間超、14.3％にあたる730事業所で月100時間超の実態が確認されました。 違反の事例としては、社員の7割が割増賃金を支払われない“名ばかり管理職”になっていたり、月100時間以上の残業が行われながらも健康確保措置が行われていなかったりといったものがありました。なかには、営業成績等により基本給を減額していた事例や、賃金が約1年にわたり支払われない事例も確認されました。
［Good artists copy, great artists steal.：image］ Steve Jobs の Android に対するむき出しの憎悪には驚かされる。 Jobs 自身、かつて次のような言葉を引用したことがある。 「良いアーティストはマネするだけだが、偉大なアーティストは盗む」 “Good artists copy, great artists steal.” 都合のいいときは「盗む」といい、都合が悪くなると「盗まれた」といって怒るのは偽善的ではないかというひともいる。 この話を理解するには Jobs の引用したことばの意味を理解する必要があると Brian Ford はいう。 me & her: “Great artists steal the future” by Brian Ford: 21 October 2011 ＊ ＊ ＊ アップルが盗ん
膵臓ガンを克服したJobs氏は2009年前半に、治療を受けるために医療休暇をとった。同氏は当時、6カ月間の休暇に入ると発表し、予定通り6カ月後に、フルタイムでの職務に復帰した。 現在55歳であるJobs氏は今回、復帰時期を明らかにしなかった。以下は、Appleが17日午前に公開した、同氏が従業員宛てに送信した電子メールの内容である。 チームの皆さん わたしの要望が取締役会に受け入れられ、療養に専念することができるように医療休暇が承認された。わたしはCEOの職を続け、主要な戦略的意思決定に従事するつもりである。 Appleの日々のすべての業務の統括は、Tim Cook氏に委任した。Timをはじめとする経営幹部チームが、われわれが2011年に予定しているエキサイティングな計画の実施に向けて、素晴らしい仕事をしてくれると確信している。 わたしはAppleをとても愛しており、できるだけ早く復帰した
Steve Jobs氏のいないApple Computerを想像するのは難しい。派手な共同創設者Larry Ellison氏のいないデータベース大手Oracleもまた然りだ。 しかし、投資家と顧客は、このシリコンバレーの2大企業の内部で、Jobs氏とEllison氏以外の誰かがCEOとなる日に備えて、具体的な動きが起こっていることを望んでいるに違いない。いつかは、この2社もほぼすべてのテクノロジ企業が直面する問題に対処する必要がある。それは、「会社の象徴ともいうべき人物が最高経営責任者（CEO）の職に留まることができない、あるいは留まる意志がなくなったときどうするのか」という問題である。 AppleやOracleのように誰が次のCEOになるのか外部からはまったく見えない企業もあるが、CEO後継候補を慎重にかつ公に育成してきた大手技術系企業も数多く存在する。こうした企業の多くは、綿密なプロセ
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