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新内閣発足
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このホームページはこちらへ移転しました。 ５秒後に自動的に移動します． 人材を活かして育てるキーワード その１ 経営者や管理職、人事担当者なら誰でも、社員のやる気を高めたいと願っています。そのためには正しい情報を基に、モチベーションの全体像を理解しておく必要があります。 このページでは時代の流れに沿って、モチベーション研究の成果をご紹介し、それぞれの説や理論を経営や人事、マネジメントにどのように応用すればよいかをご提案しています。 目次 第１章 今なぜ、モチベーションが注目されるのか モチベーションに取り組む会社の事例 第２章 モチベーションの基礎 （古典派説） マズローの欲求階層説 ハーズバークの動機づけ衛生理論 古典派の説を経営に活かす 第３章 現代のモチベーション理論 期待理論 職務設計理論 目標設定理論 まとめ 第１章 今なぜ、モチベーションが注目されるのか モチベーション
改正された高年齢者雇用安定法とは 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（以下、高年齢者雇用安定法とする）の一部の改正法案は平成１６年６月に国会で可決、成立しました。その後、平成２４年８月に改正され、この新しい改正法案は平成２５年４月１日から施行されます ここでは高齢者雇用安定法の改正項目のうち、会社にとって最も影響の大きい定年延長について、見ていくことにします ■目次 （※H24年改正） 高年齢者雇用安定法の改正の概要 （※） 定年延長・継続雇用制度の導入スケジュール （※） 継続雇用制度とは 希望者全員を対象としないこともできる （※） 対象となる高年齢者の「基準」とは 各社の継続雇用制度の例 罰則について （※） リンク ■高年齢者雇用安定法の改正の概要 法９条は以下のような内容なのですが、従来、ここは 「努力義務」 でした。しかし、平成１６年の改正により、「義務規定」 とな
マズローの欲求階層説 モチベーションとは、人が一定の方向や目標に向かって行動し、それを維持する働きのことです。「動機づけ」「やる気」 と呼ばれることもあります モチベーションは、２つの要因から生じます ひとつは、「動因」 （ドライブ）とよばれ、人の内部・心にあり、行動を引き起こします。 身近な動因には、食欲や睡眠といった生理的欲求があります。これらの生理的欲求は１次的欲求ともよばれ、人間には誰しも備わっています この１次的欲求が満たされると、次に社会的な欲求と言える２次的欲求が生じてきます。これについては、モチベーションの理論として マズロー （Abraham Maslow） の 欲求階層説 （hierarchy of needs） がよく知られています この図のように、マズローは欲求の内容をピラミッドのように配置し、下層の欲求が満たされると上層の欲求が生じるとしました。そして、下層の欲求
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