以前に 「エンジニアが転職する時に必ずチェックしたい募集要項」という記事を書きました。本日はその逆で、エンジニアが転職する時にさけておきたい会社の募集要項について書きたいと思います。 今回は、これまでに「ハイスキルなエンジニア転職サービスFindy」をリリースするために数万件の募集要項を読んできた経験から、特にエンジニア職に特化して、こんな募集要項を書いている会社は「要注意」という例を6つ紹介してみたいと思います。少しでも転職を考えている方のお役に立てればと思います。 求人票の種類がWebエンジニアただ一つ。エンジニア職種の分解がされていない 創業数人のスタートアップを除き、エンジニア職種が一つしか書かれていない募集要項の会社は避けましょう。 よくある例としては、「Web エンジニア」というタイトルの募集要項があるだけで、しかもその「Web エンジニア」の方に、ありあらゆることをお願いする
キャリアライン、社員のストーリーを求人につなげる採用ブランディングツール「Humanism」のβ版をリリース キャリアライン代表取締役 山崎 晃平氏 昨年の7月、メールやSkype、対面でキャリア相談ができる仕事経験をシェアするサービス「CareerLine」が立ち上がった。 様々な企業に努めている人や職業の人が「サポーター」としてサイトに登録し、ユーザはメールやSkype、直接対面でサポーターに仕事の話を聞くことができるサービスだ。 メールやSkype、対面でキャリア相談ができる仕事経験のシェアサービス「CareerLine」がリリース 同サービスをリリースしたのは、当時リクルートキャリアに勤めていた山崎 晃平氏。「CareerLine」は注目を集めたものの、会社で働きながら、サービスを成長させていくことに苦戦したという。 サービスリリースから約1年を経て、会社を退職した山崎氏は、新たな
「採用にもビッグデータだ、AIだ」という話をよく耳にします。そして最近はHRtechという領域で、各社様々な挑戦が始まっています。 実際、google本を始めとした採用に関する多くの書籍やアウトプットにその有用性が書かれています。 もちろん当事者の一人として期待していますし、この流れが進むことも理解できます。 基本的だけどとても大切な３つのことしかしその前にやるべき「基本的だけどとても大切なこと」に取り組めていますか？ということを考えたいです 「データや数字、以前に向き合うべきこと」について3つ、上げたいと思います （１）会社をどこよりも魅力的にすること「社員紹介が増えなくて悩んでいます」という相談をよく受けます。社員紹介に”秘伝のタレ”などなく、「その会社が魅力的か」という一点に集約されます。 会社をどこよりも魅力的にしていくために、「いいプロダクトを作って」「いい人を採用して」「いいチ
HRMOS採用管理で特にアピールしていたのはコスト削減である。求人媒体や人材紹介会社ごとの選考実績から、効率の良い採用経路を分析し、コストパフォーマンスを可視化、面接官の評価傾向もデータ化するという。「採用経路を分析してどのような手段が最適なのか、判断するツールがなかった」（ビズリーチ） また、従業員への求人案内を備えることで社員紹介（リファーラル）採用をはじめとしたリクルーティングを促進させ、採用コスト削減にもつなげる。 今後、2016年秋に 「HRMOS 勤怠管理」を、2017年春には 「HRMOS評価管理」のリリースを予定し 3年後の2019年6月に導入企業数、2000社以上を目指す。 ビズリーチの代表取締役社長の南壮一郎氏は人材サービス業を通じ、「採用した社員のパフォーマンスを数値化したい」「採用した社員の評価を採用業務の改善に生かしたい」という顧客の要望が多かったと説明。採用の現
2021-09-062016-06-13 タレンタ、ウェブ面接プラットフォームHireVueによるAI人材の採用面接に関する導入事例を公開 タレンタ株式会社は、ウェブ面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」(注) による人工知能（AI）技術者の採用に関する導入事例を公開した。 HireVueは米国IBM Watson研究所におけるAI技術者の採用に全面導入され、面接の効率化、コスト削減、スピードアップ、選考の質の向上に貢献している。 タレンタは、IBM、Apple、amazonなど世界中の著名企業600社で利用されているウェブ面接プラットフォーム「HireVue（ハイアービュー）」が、人工知能（AI）技術者の面接の効率化、コスト削減、スピード向上、選考の質の向上に貢献した事例として、米国IBM ワトソン研究所におけるHireVueの導入事例を翻訳しタレンタのウェブサイトで公
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く