部長は会議のファシリテーターたれ 入山章栄氏
部長は会議のファシリテーターたれ 入山章栄氏
前回は、日本企業で多様性が進まない背景の一つに「心理的安全性の低さ」があると述べた。
多様性の価値は、多様な人が意見をぶつけ合うことでイノベーションが生まれる点にある。逆にいえば、自由に発言できなければ意味がない。しかし多くの日本企業は、いまだに全会一致で決めたがる傾向が強い。
その結果、女性や若手、外国人などの発言は黙殺されたり、「お前は何もわかっていない」と叱責されたりすることすらある。心理…
外国人との共生やLGBTQ、女性活躍などについての記事サイトです。日経新聞ダイバーシティ面と連動し、入山章栄さんらが執筆するコラム「多様性 私の視点」などを掲載します。
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