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[B! Sony][SONY][Employment] Shalieのブックマーク
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SonyとSONYとEmploymentに関するShalieのブックマーク (5)

  • GAFAを作った「01年」 - 日本経済新聞

    米ニューヨークで起きた同時テロから9月11日で20年になる。あの日は早朝の当番でマンハッタンにある日本経済新聞の米州総局にいた。「セスナ墜落か」のテロップがCNNテレビに流れたのは午前9時前。しばらくして飛び込んできたのが、2機目の旅客機が世界貿易センタービルに衝突する衝撃の映像だった。事件から半年間は世界中の都市で航空便が乱れた。効率経営の象徴だった「ジャストインタイム方式」によるモノの流

    GAFAを作った「01年」 - 日本経済新聞
    Shalie
    Shalie 2021/09/05
    2019年のアップル社員の株式報酬は単純平均するとひとり600万円だったのに対してソニーのそれは6万円、という分析。
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  • ソニー、中国工員ストを金銭解決 「供給維持へ現実策」　現地法人トップに聞く 争議不可避/市場は魅力 - 日本経済新聞

    ソニーの中国南部にある広東省の工場で11月、従業員約4千人による大規模なストライキが起きた。工場を中国企業に売却することに不満を示し、補償金を求めるストが約2週間続いた。同時期に米コカ・コーラの中国工場でも同様の理由でストが起き、中国ビジネスの難しさが改めて浮き彫りになった。ソニーの中国の現地トップ、高橋洋董事長（55）に金銭解決に至った判断や中国事業への見方を聞いた。

    ソニー、中国工員ストを金銭解決 「供給維持へ現実策」　現地法人トップに聞く 争議不可避/市場は魅力 - 日本経済新聞
    Shalie
    Shalie 2016/12/24
    "「11月に中国企業への工場売却が決まった。従業員も労働条件など、そのまま中国企業に引き継ぐことも決まり、我々は粛々と業務移管を進めればよかった。ただ、従業員はソニーと全く関係のない企業に移ることが不安で
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  • ソニー、7年ぶり中途採用を再開　成長分野で200人 - 日本経済新聞

    ソニーは7年ぶりに中途採用を再開する。成長分野と位置づける画像センサーやネットワークサービスの技術者を中心に約200人を募る。構造改革から成長投資に経営の軸足を移すなか、即戦力となる人材を採用し、競争力を高める。エレクトロニクス事業の低迷を受け、ソニーは2009年3月期の約200人を最後に本体による中途採用を凍結していた。薄型テレビの人員削減やパソコン事業の切り離しといった一連のリストラが15

    ソニー、7年ぶり中途採用を再開　成長分野で200人 - 日本経済新聞
    Shalie
    Shalie 2015/09/04
    "成長分野と位置づける画像センサーやネットワークサービスの技術者を中心に"
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  • ソニーは､なぜ延々とリストラを続けるのか

    コンテンツブロックが有効であることを検知しました。 このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能（広告ブロック機能を持つ拡張機能等）を無効にしてページを再読み込みしてください。 なお、Microsoft Edgeをご利用のお客様はプライバシー設定が影響している可能性があるため「追跡防止を有効にする」の設定を「バランス（推奨）」にしてご利用をお願いいたします。詳細は下記のFAQページをご参照ください。 https://help.toyokeizai.net/hc/ja/articles/33846290888345 ✕

    ソニーは､なぜ延々とリストラを続けるのか
    Shalie
    Shalie 2015/04/22
    "トップにしかわからない苦しみはきっとあるのだろう。だが、そのトップが理解しようとしない社員の呻吟があるのだ"
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  • ソニー、管理職比率2割に半減　年功要素を完全撤廃 - 日本経済新聞

    ソニーは4割超に達していた本体の正社員に占める管理職の比率を2割に半減する。年功要素をなくし、役割に対する報酬を明確に定めることを柱とする新人事賃金制度が今月1日に始動した。制度刷新は10年ぶり。テレビやスマートフォン（スマホ）などエレクトロニクス事業が縮むなか、硬直化した組織を見直し、膨らんだ本社の固定費にメスを入れる。管理職の正確な人数は明らかにしていないが、ソニー単体の管理職は社員の4割

    ソニー、管理職比率2割に半減　年功要素を完全撤廃 - 日本経済新聞
    Shalie
    Shalie 2015/04/05
    "これまで管理職相当に昇格すると降格する仕組みがなく、組織変更などで実態が伴わなくなる事例もあり、「部下なし課長」のような処遇の社員が増えていた。新制度では降格すると報酬も減る"
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