わりと仲のよい同僚が実は悩みの種になっている...という経験はありませんか? 好きでもない同僚があなたに迷惑をかけているのなら、人事部に訴えれば済むでしょうが、相手が仲のよい同僚の場合、事態は少々複雑です。そこで今回は、同僚の行動について苦情を訴える必要があるものの、相手をトラブルに巻き込みたくはない場合の対処法についてご紹介します。 会社にもよりますが、同僚から苦情が寄せられた場合、警告や始末書、悪くすれば解雇にまで至ることもあります。それゆえに、もしあなたがその同僚にどちらかというと好意を持っている場合、慎重にことを進める必要があります。マネージャに直接苦情を訴えると事態が深刻化する可能性が高いです。できれば、まずは本人と直に話してみるのがベストでしょう。 筆者はかつての上司や人事部のマネージャに、このような苦情に対してどう対処しているか聞き取り調査を行いました。以下に、同僚にダメージ